よくある質問

  • Q 福利厚生について
    A
    ノー残業デー（水・金）の実施やメンタルヘルス対策を実施しています。社員の健康を考え、『ワーク・ライフ・バランス』を大切にし、充実した仕事とプライベートをサポートしています。
    もちろん、図研テックが加盟する健康保険組合の保養所利用や全国90ヵ所の体育奨励施設（遊園地など）の利用補助を受けることができます。また、リゾートトラストが運営する会員制リゾートホテルやゴルフ場、スパリゾート施設なども年間を通して利用することができます。
    社員のキャリアやモチベーションを支援し、働きやすい職場環境を提供しています。

    エクシブ山中湖サンクチュアリ・
    ヴィラ 全景
  • Q オンサイト勤務について
    A 新技術や新商品の開発の現場では、社外に漏れてはいけないような秘匿性の高い業務が数多くあります。図研テックはモノづくりの最前線で業務を行っており、必要性があればお客様先で技術業務に参画する「オンサイト勤務」制度を行っています。遠方の勤務では住宅支援施策はもちろん、社員が安心してお客様先で業務参画できるようにサポートしています。現在は全体の7割強の社員がオンサイト勤務を行っています。
  • Q 職場の雰囲気はどうですか
    A 職場フロアを見学されたご応募者様からは、「思った以上に静か」や「先輩が後輩にアドバイスする光景があり、時折笑い声がきこえた」という声を聞きます。皆さんも会社説明会に参加して、ありのままの図研テックを見ていただき、五感で図研テックの雰囲気を感じ取ってください。
  • Q 社員寮はありますか
    A 社員寮はありません。社員寮という形ではなく、転居費用を含む赴任時諸費用を支度金として支給する方法で支援しています。入社後に業務都合で転勤になった場合は、会社側でウィークリーマンションなどをご用意致します。また、状況に応じて、家賃の3割から8割を住宅手当で支給しています。
  • Q 転勤はありますか
    A 転勤の可能性はあります。現在の実績でも社員の1割程度は転勤をして業務を行っています。基本的には現在の住居から通勤できる範囲での業務を考えていますが、お客様の業務を遂行する中で、やむを得ず転勤を伴う場合があります。その場合は事前にご本人に話をした上で、転居費用や赴任費用等の費用を支給し、できる限り、ご本人の負担を減らすよう会社も努めています。
  • Q 教育について
    A 図研テックには、教育を専門とした部署があり、そのメンバーが中心となって、社内研修を開催しています。自由参加のものが多く、電気・機械・ソフトウェアなどを中心に、図研テックだからこそ出来る高度な技術研修も実施しています。また、入社時や新しい業務を行う時には、その方の知識・スキルに合わせて、会社が必要なカリキュラムを組む個別研修も実施しています。
  • Q 資格取得のバックアップについて
    A 図研テック資格支援制度と資格取得報奨金制度があります。資格取得に必要な受験料、テキスト料金などを会社負担する制度（図研テック資格支援制度）と資格を取得した際に報奨金を支給する制度（図研テック資格取得報奨金制度）があります。
  • Q 海外で働く可能性について
    A 海外出張できるチャンスがあります。図研テックのお客様の中には世界的な規模でビジネスを展開している企業が数多くありますので、年間に社員の数名が海外出張しています。しかし、現状は海外よりも日本国内でのビジネス拡大を進めています。
  • Q 図研テックが求める人材とは
    A 徳（人間力）と才（技術力）の両方を成長させたいと願っている方を求めています。当社は技術サービス業を行っていますので、技術力が必要です。しかしながら技術力だけでは、お客様の信頼を得ることができません。お客様の立場を考えて行動し、サービスを提供してこそ、お客様の満足を得ることができると考えています。同じ思いで一緒に働いてくれる方を歓迎しています。

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